内定承諾の期限はどのくらいが一般的？

『内定承諾』は、企業からの内定を承諾し、入社する意志を示すものです。
内定承諾に悩む方は多いですが、内定には承諾期限があるため注意が必要です。
期限を過ぎてしまうと内定が取り消しになってしまいます。

期限は企業によって違いますが、一般的に定められている期限がありますので、
今回は一般的な内定承諾期限についてお伝えしていきます！

一般的な内定承諾期限って？

企業によって内定承諾期限は異なりますが、
基本的にはどの企業でも期限が設けられています。
一般的な期限は「1週間」「2週間」「1ヶ月」となっており
応募者の業務経験によっても変わってくる傾向があります。

＜経験が浅い、もしくは未経験の方の場合＞
→1週間
＜経験が豊富な方の場合＞
→2週間か1ヶ月

未経験の場合の内定承諾期限が短い理由は、
「やる気」「入社意欲」も評価した上での内定としているため、
その場合はすぐに承諾すると考えられているためです。

もちろん会社によって3日以内にしている会社もあれば
2ヶ月の期限を設けている会社もあります。

承諾期限が近づき、勢いで決めてしまうと
後悔してしまうこともありますので気をつけましょう。
また、どうしても承諾期限までに決められない時は、
期限の延長ができる場合もございますので、
一度採用担当に相談してみてください。
ただ、もし相談する場合は、できるだけ早めにお伝えするようにしましょう。
延長は特別な措置ですので、企業への配慮を忘れてはいけません。

意志が固い時の承諾のタイミングはいつがベスト？

承諾期限を設定された場合でも、意思が固い場合は
期限ぎりぎりまで保留にするのではなく、
できるだけ早めに返事をしましょう。
保留にしてギリギリまで返事をしない人より、
すぐに承諾をする人の方が採用担当にやる気があると感じられ、
アピールにもつながります◎

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内定承諾期限は「1週間」「2週間」「1ヶ月」が一般的です。
また、内定承諾の期限を守ることは必須です。
急いで内定承諾をして、後悔しないよう
面接を受ける前や面接を受けた後に、
「もし内定となった場合はどうするか？」
をイメージしておくと冷静な判断ができるかもしれませんね！