『フルフレックス』って？フレックスとの違いとは？

労働者のライフワークバランスを向上させるために、
「フレックスタイム制」を採用する企業が増えていますよね。
最近では、「フルフレックスタイム制」も浸透しつつあります。

フレックス制度は自由度の高い制度なだけに、
企業側と従業員側の両社がしっかりと理解する必要があります！

今回は、フレックスタイム制度について
メリット・デメリットも合わせてご説明していきます！
どういった制度なのかを理解し、
自分に最適な働き方を見つける参考にしてください💡

フレックスタイム制とは？

「フレックスタイム制」とは、
総労働時間の範囲内で、
労働者が日々の就業時刻、労働時間を
自分で決められる制度のことです。

仕事とプライベートのバランスがとりやすく、
ライフワークバランスを
推進するための取り組みとして、
近年導入する企業が多くなってきています。
また、労働時間を効率的に
配分することが可能になるため、
生産性や業務効率の向上にも
つながると期待されています！

コアタイム・フレキシブルタイムとは？

フレックス制には、
「コアタイム」と「フレキシブルタイム」
が設けられています。

コアタイム：
必ず勤務しなくてはいけない時間帯のことを言います。

フレキシブルタイム：
その時間帯の中であれば、
いつでも出社・退社してもよい時間帯のことを言います。

『フルフレックス』との違いとは？

フレックスタイム制度について
理解ができたところで、
『フルフレックスタイム制度』
との違いを確認しておきましょう！

『フレックスタイム制度』

決められた総労働時間を満たせば、
自由に就業時間を決められる働き方のこと。
ただし、勤務していなければならない
『コアタイム』が設けられている。

ex)コアタイムが11-15時の場合
前日納期で遅くまで残業していたので、
11時までに出社して、15時以降は仕事が終わり次第はやく帰ろう！

『フルフレックスタイム制度』

決められた総労働時間を満たせば、
自由に就業時間を決められる働き方のこと。
『コアタイム』は設けられていない。
企業によってはスーパーフレックスと呼ばれることも！

ex)1ヶ月で160時間勤務すれば、何時に出社/退社してもよい。

★★★★★★★★★
両者の違いを一言でいうと
「コアタイムの有無」です。
違いが理解できているといいですね✊

フレックスタイム制のメリット

フレックスタイム制を導入すると、
日々の出勤時刻や勤務時間を労働者側で自由に決められるため、
労働時間を効率的に配分することが可能となります。

～こんな方は特におすすめ～
★子育てをする夫婦
★資格取得を目指して頑張っている人
★通勤ラッシュが苦痛な人
★転職活動を行いたい人

フレックスタイム制のデメリット

労働者の出勤時間にずれが生じるため、
コミュニケーションをとる難しさがあります。
特に新卒入社の方や、転職したばかりの方は、
わからないことをすぐに聞ける環境が必要なため、
先輩や上司の出勤時刻に合わせて、出勤する必要性があるかもしれません。
また、自分で時間を管理することが苦手な労働者にとっては、
フレックスタイム制はルーズな働き方を助長してしまうリスクがあります。

～こんな方は一度考えましょう～
★社内コミュニケーションを積極的にとりたい人
★勤怠管理が複雑化しやすくなるのが嫌な人

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それぞれの仕組みや違いは理解できましたか？
フレックスタイム制は、
柔軟な働き方が可能になる分、
働き方には自己管理や責任も伴ってきます。

メリットだけでなく、デメリットも理解し、
自分にぴったりな働き方をみつけていきましょう🎵