転職で年収が下がるのはどんな場合？

仕事をする上で、「給料」はとても重要な部分かと思います。
今よりも評価してもらえる会社に転職したいとお考えの方もいるのではないでしょうか？
ただ、転職をすることで今の年収より下がってしまうことも少なくないのが現状です…

今回は、どんな時に年収が下がってしまうのか？
いくつかのパターンをご紹介していきますので、
転職をお考えの方は参考にしてみてください！

①未経験の業種・職種に挑戦する場合

転職後の給与は、
自身の経験やスキル、実績が評価され決められることがほとんどです。
そのため、未経験の業種・職種へ転職となると、
今までの経験は評価の対象にはなりません。
つまり、前職より給与が下がることを覚悟する必要があります。
ただ、企業や業界の成長を見越した転職をすることで、
将来的に年収が上がることがありますので、見極めが必要です！

②役職が変わる場合

転職によって役職が変わることは多々あります。
もちろん会社によって役職ごとの年収は違いますが、
役職が下がると年収も下がってしまうことがほとんどです。
転職していきなり上の役職につくのは難しいかもしれませんが、
転職後に評価されれば、すぐに転職前の給与水準を超えることも可能です！

③手当・賞与などの制度が異なる場合

手当・賞与などの制度は会社によって異なるので注意が必要です。
例えば、転職前後で基本給が同じだったとしても、
手当の有無によって年収が低くなることもあります。

また、賞与（ボーナス）も会社の業績によって大きく変動しますし、
営業職等でよくあるインセンティブ制度が異なることもあります。

制度は細部まで確認をし、明確にしてから転職するようにしましょう！

④労働時間が短くなる場合

近年は働き方改革などによって、残業を減らそうという動きが見られます。
前職と比較して、基本給が同等だったとしても、
残業時間の長さによって、時間外労働手当の金額も変わってきます。
現職の残業時間が長い場合は、転職後の残業時間を気にしておきましょう！

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いかがでしたでしょうか？
上記のような理由で転職後の年収が下がることもあります。
あなたが転職活動において何を軸にしているのかを明確にし、
企業情報をよく確認してから応募することをおすすめします！